Tag Archives: darbs

Kā izturēties darba intervijā

Darba intervija ir viens no instrumentiem, kas palīdz darba devējam izvēlēties starp vairākiem pretendentiem uz brīvo amatu. Jūsu CV un pieteikuma vēstule ir radījuši priekšnoteikumus, lai Jūs nokļūtu darba devēja kabinetā, un Jums jāparāda tas, kas Jūs esat, kā ieguldījums, kuru Jūs varat sniegt uzņēmumam.

Cilvēki tic, ka, atbilduši darba devēja prasībām, viņi saņems piedāvājumu stāties darbā. Tomēr pirmais, par ko Jums jāliecina (un par to Jums arī ir vislielākā skaidrība), ir nevis tas, ka patiešām spēsiet attaisnot darba devēja cerības, bet gan tas, ko varat dot kompānijai no sevis. Sevis prezentācijas prasmēs ietilpst gan profesionālās spējas, gan sava nākotnes vīzija, gan Jūsu ārējais izskats un balss.

Pirmajam iespaidam par Jums ir liela nozīme. Te nu jāatceras, kā ievērot lietišķo etiķeti apģērbā. Sievietēm ieteicams kostīms vai svārki (bikses) un blūze, obligātas ir zeķubikses. Kurpēm jābūt pieskaņotām apģērbam, bet var izmantot arī kādu nelielu akcentu – lakatiņu, piespraudi vai matu sprādzi. Vīrietim jābūt uzvalkā, tumšās kurpēs un jāvalkā kaklasaite. Nav pieļaujamas zeķes, kuras atklāj aizraujošu krāsu košumu, tikko vīrietis intervijā tiek aicināts apsēsties.

Jums jābūt līdzi arī CV – gadījumam, ja kandidātu ir tik daudz, ka uz galda nav atrodams Jūsu dokuments. Arī tā mēdz gadīties, bet Jūsu palīdzība rosinās domāt, ka mēdzat aizdomāties arī par tādiem it kā sīkumiem, tātad plānojat situācijas uz priekšu.

Intervijā izturieties brīvi un nepiespiesti. Esiet pārliecināts par sevi, centieties saspringumu atstāt aiz kabineta durvīm. Ja nekā savādāk nespējat pārvarēt satraukumu, iztēlojieties, ka iztaujāšana izraisa nervozitāti pretī sēdošajā. Šādi atbrīvojies no negatīvām emocijām, Jūs varat paskatīties uz notiekošo no malas – neitrāli un bez saspīlējuma.

Jums jābūt patiesam un jārada godīgas sarunas priekšnoteikumi. Lai gan Jums nav jāatbild darba devējam uz personīgiem jautājumiem, piemēram, par Jūsu ģimenes plāniem, tomēr godprātība atmaksājas. Ja esat drīzumā iecerējuši ģimenes pieaugumu vai tas jau ir ceļā, būtu tikai godīgi paziņot par to – padomājiet, ka arī uzņēmums vēlas rēķināties ar zināmiem apstākļiem, kas saistīti ar darbinieku dekrēta atvaļinājumiem vai citiem plāniem.

Esat sagatavojies jautājumiem, kāpēc Jums interesē tieši šis darbs. Motivācija ir ārkārtīgi svarīga Jums pašam, lai saglabātu iemeslus, kāpēc esat iecerējis iegūt šo darbu. Izceliet īpašības un profesionālās prasmes, kas, Jūsuprāt, palīdzēs Jums pildīt amata pienākumus, paskaidrojiet, kā Jūs redzat savu darbību paredzamajā amatā. Informācija, ko būsiet iepriekš ieguvis par uzņēmumu, ļaus Jums labāk ilustrēt savu lomu uzņēmuma vīzijā. Jums jāatstāj iespaids, ka esat īstais amata kandidāts, kurš saskata uzņēmuma vajadzības un redz savu devumu tā attīstībā.

Lai kāds, Jūsuprāt, būtu sarunas iznākums, saglabājiet laipnu attieksmi un cieņu.

Advertisements

Kā tikt galā ar kolēģi – naidīgu konkurentu

Tikai nepārceliet svešu naidu uz savu emociju lauku. Izjūtiet sapratni, nožēlu par notiekošo, pasmaidiet, pat ja neesat ne pie kā vainīgs.

Tā kā naidīgums bieži saistīts ar nejaukām izdarībām no kolēģa puses, pats galvenais ir saglabāt savu mieru un līdzsvaru. Ja kolēģis, atrodoties Jums fiziski tuvu ikdienā, ar savu emocionālo stāvokli Jūs sācis ietekmēt, sāciet nodarboties ar jogu vai citiem atslābināšanās un garīguma vingrinājumiem. Apzinieties savu esību, kas ir pilns gaismas un mīlestības. Diemžēl ne visi cilvēki ir iemācījušies sajust mīlestību pret citiem, īpaši, ja kāds ir labāks par viņiem. Taču neieslīgstiet pārāk dziļi viņu emocijās. Ja redzat, ka kāds pret Jums izturas slikti, domās nekavējoties sūtiet šim cilvēkam laba vēlējumus. Desmit minūtes pavadiet, sirsnīgi lūdzot, lai viņš kļūtu brīvs no nevēlamām emocijām, un novēliet viņam visu labāko. Ja būsiet, pretēji tam, skaudīgs un centīsieties atriebties, labajam netiks dota iespēja attīstīties Jūsos.

Tādu cilvēku parādīšanās Jūsu tuvumā, kas rosina negatīvas domas un izraisa nepatiku, ir izaicinājums, ko met dzīve. Jums jāielūkojas vispirms pašam sevī – kādu Jūsu īpašību šis cilvēks atspoguļo? Vai tas, ko saredzat viņā, nav kāda no Jūsu sliktajām iezīmēm, ko nevēlaties atzīt pats savā raksturā? Jo -Jūs jau zināt- mūsos mājo gan melnais, gan baltais. Tāpat arī dienas – ir veiksmīgās, un ir mazāk veiksmīgas. Atrodiet to, kas Jums nepatīk kolēģī, un godīgi atbildiet, vai Jūs nekad nevarētu pārmest to pašu arī sev. Ja tā ir – un visbiežāk tā arī būs – Jums vispirms jāpieņem, tad jāizskauž šī lieta sevī pašā.

Mainīties nav viegli. Tas nozīmē nemitīgu darbu ar sevi pasaulē, kur jau tā ir daudz darāmā: naudas pelnīšana, ģimenes pienākumi, pienākumi pašam pret sevi… Bet ir jācenšas, jo tādējādi Jūs apgūsiet plašāku redzeslauku, un Jūsu pasaules redzējums mainīsies līdz ar Jums. Apņemieties iecietības un mīlestības pret tuvāko veidā padarīt labāku pats savu iekšējo būtību, un tad katras grūtības palīdzēs Jums augt.

Idejas, kas veicinās Tavu karjeru

  • Pasniedz sevi ar pievienoto vērtību

Ja vēlies izcelties priekšniecības acīs, Tev jāgūst pieredze un prasmes, kas ceļ Tavu vērtību. Tie ir kursi, pieredzes apmaiņas braucieni un profesionālā literatūra, kas palīdz Tavas karjeras augšanai.

  • Iesaki uzlabojumus

Vērsies pie priekšniecības ar ierosinājumiem darba vides un sistēmas sakārtošanā. Ja nepieciešams, uzņemies, piemēram, kļūt par pārstāvi no darbinieku vidus uzņēmuma ārējā auditā. Tu ne vien iegūsi nozīmi vadības acīs, bet iepazīsi arī pārējās uzņēmuma darbības sfēras.

  • Veicini uzņēmuma kopības garu

Jo Tavas attiecības ar kolēģiem ir labākas, jo labāks iekšējais klimats uzņēmumā. To nevar nepamanīt, un Tu iegūsi papildu bonusus priekšniecības acīs.

  • Esi atsaucīgs

Daudziem patīk, ja viņiem pievērš lielāku uzmanību, nekā pārējiem. To Tu vari sniegt gan priekšniekiem, gan kolēģiem, kļūstot par labi ieredzētu personu kolektīvā. Tev būs viegli saskarsmē tagad un viegli un patīkami arī vēlāk, kad sasniegsi augstākus ieņemamos amatus, nekā šobrīd. Piemēram, sarunās allaž izturies tā, it kā Tu vērstos pie katra individuāli. Pat esot kopā ar vairākiem cilvēkiem telpā, centies uzrunāt visus klātesošos – saglabā acu kontaktu, sarunā iesaisti personīgo pieredzi.

  • Dod vairāk, nekā no Tevis sagaida

Ikvienu pienākumu var veikt gan tīri formāli, gan piepildot to arī ar prieku un radošu iedvesmu. Dari darbu tā, lai Tev pašam no tā būtu prieks, tad arī citi ievēros Tavu devumu.

Jautājumi, kurus darba devējs nedrīkst uzdot darba intervijā

Pirmais, kas man nāk prātā kā tabu sakarā ar darba intervijām, ir dzīvesvietas, ģimenes stāvokļa un seksualitātes neaizskaramība. Jūsu dzīvesvietas plašums, attālums līdz tai, veids, kā nokļūt līdz darbam, nevajadzētu interesēt darba devēju, ja vien viņš kaut kādā ziņā nav personīgi ieinteresēts šādas informācijas iegūšanā. Tāpat arī tas, vai esat precējies, gejs vai dzīvojat viens. Esiet uzmanīgi, ja potenciālais priekšnieks nāk klajā ar šādiem jautājumiem.

Jūs esat iesniedzis CV darba devējam. Jaunākajos padomu materiālos par dzīvesgājuma rakstīšanu neiesaka uzrādīt ne dzīvesvietu, ne ģimenes stāvokli un, domājams, Jūs nepieminēsiet arī citas personiska, vēl mazāk – intīma rakstura lietas. Darba devējs nedrīkst no Jums prasīt šādu jautājumu tuvāku paskaidrojumu arī darba intervijā.

Tāpat, iespējams, Jūsu nākotnes bosam nav tiesību pieprasīt informāciju par Jūsu plāniem ģimenes paplašināšanas sakarā. Tomēr šajā jautājumā esiet godīgs arī pret darba devēju. Ja viņam ir plāns izmantot Jūsu palīdzību pilnā apmērā nākamos divus gadus, bet Jūs tikko esat ieņēmusi bērnu, kuru grasāties pati kopt vismaz likumā paredzētos 12 mēnešus, Jums ir pienākums par to brīdināt darba devēju. Nekādā gadījumā nemelojiet. Darba devējs būs Jūsu kompanjons (protams, tas ir iespējams vienīgi ar nosacījumu, ka Jums nebūs pagadījies bargs un valdonīgs boss), tāpēc centieties būt maksimāli patiess. Jādomā, ka Jūsu darba attiecībām nav nekāda sakara ar Jūsu privāto sfēru, tāpēc to droši varat izslēgt no sagatavoto atbilžu saraksta.

Ko darīt, ja intervētāju interesē Jūsu brīvā laika pavadīšanas veidi un ārpusdarba aizraušanās? Jāsaka, ka daudzi darbu saņem ne tikai tāpēc, ka ir labi speciālisti, bet arī interesantas personības. Kā darba devējs uzzinātu par Jūsu hobijiem, ja par tiem nepajautātu? Varbūt Jūs abi esat kaislīgi makšķernieki vai burātāji. Šādas sakritības vieno cilvēkus privātā līmenī, kas ir ne mazāk svarīgs, kā profesijai vajadzīgās prasmes.

Darba intervija ir saruna ar uzņēmuma vadītāju. Un tomēr – jūs abi esat arī cilvēki. Jūs jutīsiet, ja saruna pārvērtīsies par Jūsu personas apspriešanu direktora biroja „modeļu aģentūras” vajadzībām. Ja neesat iecerējis šādu sarunas pavērsienu – laipni pabeidziet sarunu un neatgriezieties šādā uzņēmumā.