Tag Archives: darba intervija

Kā izturēties darba intervijā

Darba intervija ir viens no instrumentiem, kas palīdz darba devējam izvēlēties starp vairākiem pretendentiem uz brīvo amatu. Jūsu CV un pieteikuma vēstule ir radījuši priekšnoteikumus, lai Jūs nokļūtu darba devēja kabinetā, un Jums jāparāda tas, kas Jūs esat, kā ieguldījums, kuru Jūs varat sniegt uzņēmumam.

Cilvēki tic, ka, atbilduši darba devēja prasībām, viņi saņems piedāvājumu stāties darbā. Tomēr pirmais, par ko Jums jāliecina (un par to Jums arī ir vislielākā skaidrība), ir nevis tas, ka patiešām spēsiet attaisnot darba devēja cerības, bet gan tas, ko varat dot kompānijai no sevis. Sevis prezentācijas prasmēs ietilpst gan profesionālās spējas, gan sava nākotnes vīzija, gan Jūsu ārējais izskats un balss.

Pirmajam iespaidam par Jums ir liela nozīme. Te nu jāatceras, kā ievērot lietišķo etiķeti apģērbā. Sievietēm ieteicams kostīms vai svārki (bikses) un blūze, obligātas ir zeķubikses. Kurpēm jābūt pieskaņotām apģērbam, bet var izmantot arī kādu nelielu akcentu – lakatiņu, piespraudi vai matu sprādzi. Vīrietim jābūt uzvalkā, tumšās kurpēs un jāvalkā kaklasaite. Nav pieļaujamas zeķes, kuras atklāj aizraujošu krāsu košumu, tikko vīrietis intervijā tiek aicināts apsēsties.

Jums jābūt līdzi arī CV – gadījumam, ja kandidātu ir tik daudz, ka uz galda nav atrodams Jūsu dokuments. Arī tā mēdz gadīties, bet Jūsu palīdzība rosinās domāt, ka mēdzat aizdomāties arī par tādiem it kā sīkumiem, tātad plānojat situācijas uz priekšu.

Intervijā izturieties brīvi un nepiespiesti. Esiet pārliecināts par sevi, centieties saspringumu atstāt aiz kabineta durvīm. Ja nekā savādāk nespējat pārvarēt satraukumu, iztēlojieties, ka iztaujāšana izraisa nervozitāti pretī sēdošajā. Šādi atbrīvojies no negatīvām emocijām, Jūs varat paskatīties uz notiekošo no malas – neitrāli un bez saspīlējuma.

Jums jābūt patiesam un jārada godīgas sarunas priekšnoteikumi. Lai gan Jums nav jāatbild darba devējam uz personīgiem jautājumiem, piemēram, par Jūsu ģimenes plāniem, tomēr godprātība atmaksājas. Ja esat drīzumā iecerējuši ģimenes pieaugumu vai tas jau ir ceļā, būtu tikai godīgi paziņot par to – padomājiet, ka arī uzņēmums vēlas rēķināties ar zināmiem apstākļiem, kas saistīti ar darbinieku dekrēta atvaļinājumiem vai citiem plāniem.

Esat sagatavojies jautājumiem, kāpēc Jums interesē tieši šis darbs. Motivācija ir ārkārtīgi svarīga Jums pašam, lai saglabātu iemeslus, kāpēc esat iecerējis iegūt šo darbu. Izceliet īpašības un profesionālās prasmes, kas, Jūsuprāt, palīdzēs Jums pildīt amata pienākumus, paskaidrojiet, kā Jūs redzat savu darbību paredzamajā amatā. Informācija, ko būsiet iepriekš ieguvis par uzņēmumu, ļaus Jums labāk ilustrēt savu lomu uzņēmuma vīzijā. Jums jāatstāj iespaids, ka esat īstais amata kandidāts, kurš saskata uzņēmuma vajadzības un redz savu devumu tā attīstībā.

Lai kāds, Jūsuprāt, būtu sarunas iznākums, saglabājiet laipnu attieksmi un cieņu.

Advertisements

Jautājumi, kurus darba devējs nedrīkst uzdot darba intervijā

Pirmais, kas man nāk prātā kā tabu sakarā ar darba intervijām, ir dzīvesvietas, ģimenes stāvokļa un seksualitātes neaizskaramība. Jūsu dzīvesvietas plašums, attālums līdz tai, veids, kā nokļūt līdz darbam, nevajadzētu interesēt darba devēju, ja vien viņš kaut kādā ziņā nav personīgi ieinteresēts šādas informācijas iegūšanā. Tāpat arī tas, vai esat precējies, gejs vai dzīvojat viens. Esiet uzmanīgi, ja potenciālais priekšnieks nāk klajā ar šādiem jautājumiem.

Jūs esat iesniedzis CV darba devējam. Jaunākajos padomu materiālos par dzīvesgājuma rakstīšanu neiesaka uzrādīt ne dzīvesvietu, ne ģimenes stāvokli un, domājams, Jūs nepieminēsiet arī citas personiska, vēl mazāk – intīma rakstura lietas. Darba devējs nedrīkst no Jums prasīt šādu jautājumu tuvāku paskaidrojumu arī darba intervijā.

Tāpat, iespējams, Jūsu nākotnes bosam nav tiesību pieprasīt informāciju par Jūsu plāniem ģimenes paplašināšanas sakarā. Tomēr šajā jautājumā esiet godīgs arī pret darba devēju. Ja viņam ir plāns izmantot Jūsu palīdzību pilnā apmērā nākamos divus gadus, bet Jūs tikko esat ieņēmusi bērnu, kuru grasāties pati kopt vismaz likumā paredzētos 12 mēnešus, Jums ir pienākums par to brīdināt darba devēju. Nekādā gadījumā nemelojiet. Darba devējs būs Jūsu kompanjons (protams, tas ir iespējams vienīgi ar nosacījumu, ka Jums nebūs pagadījies bargs un valdonīgs boss), tāpēc centieties būt maksimāli patiess. Jādomā, ka Jūsu darba attiecībām nav nekāda sakara ar Jūsu privāto sfēru, tāpēc to droši varat izslēgt no sagatavoto atbilžu saraksta.

Ko darīt, ja intervētāju interesē Jūsu brīvā laika pavadīšanas veidi un ārpusdarba aizraušanās? Jāsaka, ka daudzi darbu saņem ne tikai tāpēc, ka ir labi speciālisti, bet arī interesantas personības. Kā darba devējs uzzinātu par Jūsu hobijiem, ja par tiem nepajautātu? Varbūt Jūs abi esat kaislīgi makšķernieki vai burātāji. Šādas sakritības vieno cilvēkus privātā līmenī, kas ir ne mazāk svarīgs, kā profesijai vajadzīgās prasmes.

Darba intervija ir saruna ar uzņēmuma vadītāju. Un tomēr – jūs abi esat arī cilvēki. Jūs jutīsiet, ja saruna pārvērtīsies par Jūsu personas apspriešanu direktora biroja „modeļu aģentūras” vajadzībām. Ja neesat iecerējis šādu sarunas pavērsienu – laipni pabeidziet sarunu un neatgriezieties šādā uzņēmumā.