Kā izturēties darba intervijā

Darba intervija ir viens no instrumentiem, kas palīdz darba devējam izvēlēties starp vairākiem pretendentiem uz brīvo amatu. Jūsu CV un pieteikuma vēstule ir radījuši priekšnoteikumus, lai Jūs nokļūtu darba devēja kabinetā, un Jums jāparāda tas, kas Jūs esat, kā ieguldījums, kuru Jūs varat sniegt uzņēmumam.

Cilvēki tic, ka, atbilduši darba devēja prasībām, viņi saņems piedāvājumu stāties darbā. Tomēr pirmais, par ko Jums jāliecina (un par to Jums arī ir vislielākā skaidrība), ir nevis tas, ka patiešām spēsiet attaisnot darba devēja cerības, bet gan tas, ko varat dot kompānijai no sevis. Sevis prezentācijas prasmēs ietilpst gan profesionālās spējas, gan sava nākotnes vīzija, gan Jūsu ārējais izskats un balss.

Pirmajam iespaidam par Jums ir liela nozīme. Te nu jāatceras, kā ievērot lietišķo etiķeti apģērbā. Sievietēm ieteicams kostīms vai svārki (bikses) un blūze, obligātas ir zeķubikses. Kurpēm jābūt pieskaņotām apģērbam, bet var izmantot arī kādu nelielu akcentu – lakatiņu, piespraudi vai matu sprādzi. Vīrietim jābūt uzvalkā, tumšās kurpēs un jāvalkā kaklasaite. Nav pieļaujamas zeķes, kuras atklāj aizraujošu krāsu košumu, tikko vīrietis intervijā tiek aicināts apsēsties.

Jums jābūt līdzi arī CV – gadījumam, ja kandidātu ir tik daudz, ka uz galda nav atrodams Jūsu dokuments. Arī tā mēdz gadīties, bet Jūsu palīdzība rosinās domāt, ka mēdzat aizdomāties arī par tādiem it kā sīkumiem, tātad plānojat situācijas uz priekšu.

Intervijā izturieties brīvi un nepiespiesti. Esiet pārliecināts par sevi, centieties saspringumu atstāt aiz kabineta durvīm. Ja nekā savādāk nespējat pārvarēt satraukumu, iztēlojieties, ka iztaujāšana izraisa nervozitāti pretī sēdošajā. Šādi atbrīvojies no negatīvām emocijām, Jūs varat paskatīties uz notiekošo no malas – neitrāli un bez saspīlējuma.

Jums jābūt patiesam un jārada godīgas sarunas priekšnoteikumi. Lai gan Jums nav jāatbild darba devējam uz personīgiem jautājumiem, piemēram, par Jūsu ģimenes plāniem, tomēr godprātība atmaksājas. Ja esat drīzumā iecerējuši ģimenes pieaugumu vai tas jau ir ceļā, būtu tikai godīgi paziņot par to – padomājiet, ka arī uzņēmums vēlas rēķināties ar zināmiem apstākļiem, kas saistīti ar darbinieku dekrēta atvaļinājumiem vai citiem plāniem.

Esat sagatavojies jautājumiem, kāpēc Jums interesē tieši šis darbs. Motivācija ir ārkārtīgi svarīga Jums pašam, lai saglabātu iemeslus, kāpēc esat iecerējis iegūt šo darbu. Izceliet īpašības un profesionālās prasmes, kas, Jūsuprāt, palīdzēs Jums pildīt amata pienākumus, paskaidrojiet, kā Jūs redzat savu darbību paredzamajā amatā. Informācija, ko būsiet iepriekš ieguvis par uzņēmumu, ļaus Jums labāk ilustrēt savu lomu uzņēmuma vīzijā. Jums jāatstāj iespaids, ka esat īstais amata kandidāts, kurš saskata uzņēmuma vajadzības un redz savu devumu tā attīstībā.

Lai kāds, Jūsuprāt, būtu sarunas iznākums, saglabājiet laipnu attieksmi un cieņu.

Kredīti – ātra nauda, ko viegli iztērēt?

Mūsdienu straujajā dzīves ritmā laikam ir milzīga nozīme – kā ikdienišķās lietās, tā arī dažādu situāciju risināšanā. Vajadzība pēc ātriem un ērtiem risinājumiem ietekmējusi arī ātro kredītu popularitātes kāpumu. Tā ir iespēja saņemt naudas aizdevumu vien dažu minūšu laikā – pat neizejot no mājām.

Ātrie kredīti pieejami bez neskaitāmu dokumentu parakstīšanas un laika kavēšanas kredītiestādē, to iegūšanai nav vajadzīga ķīla vai galvojums.

Aizdevuma noformēšanas riski

Eiro kredīti

Salīdzinoši vienkāršā kredītu pieejamība un ātrā aizņemšanās iespēja nereti ir par iemeslu nepārdomātai kredīta noformēšanai. Tomēr ātrie kredīti nav paredzēti bezatbildīgai izšķiešanai, bet gan ārkārtas situācijām. Tādēļ, lai aizņēmums neradītu sarežģījumus nākotnē, tas jānoformē ar pārliecību, ka spēsi to atmaksāt noteiktajā laika posmā.

Pirms noformēt kredītu, jāpatur prātā – par pievilcīgajiem aizņemšanās nosacījumiem jāmaksā ar diezgan lieliem procentu maksājumiem. Nereti gada procentu likme sasniedz pat vairāk kā 100 %, kas mēnesī nozīmē vairāk kā 10 procentu pārmaksu.

Ņemot vērā šos aspektus, rodas jautājums – vai ātrie kredīti tiešām ir labs risinājums, varbūt tie ir tikai veids, kā nokļūt lielos parādos?

Nav noslēpums, ātro kredītu popularitāte turpina pieaugt, kas ļauj secināt – kredītņēmēji tos novērtē atzinīgi. Tie var kļūt par labu risinājumu visdažādākajās situācijās. Problēmas rodas, ja aizdevumu nav iespējams laicīgi atmaksāt.

Īstermiņa kredīts vai patēriņa aizdevums

Nebanku aizdevēju piedāvājumā dažādi aizdevumu veidi, viens no tiem – īstermiņa kredīts. kas spēj palīdzēt neparedzētu, bet steidzamu izdevumu gadījumā. Piemēram, ja nepieciešams telefona remonts, taču tobrīd brīvu līdzekļu šim mērķim nav. Tas pieejams līdz dažu simtu eiro apmērā uz 30 dienām.

Ja nepieciešama lielāka summa, noderīgs var būt patēriņa kredīts, kas dod lielāku brīvību īstenot savas ieceres. Tas jāatdod vairākos ikmēneša maksājumos.

Kā noformēt kredītu?

Kad izvēlēts piemērotākais variants, reģistrējies aizdevēja mājaslapā un piesakies vēlamajam aizdevumam.

Lai to paveiktu, vajadzīgs:
  • Dators ar interneta pieslēgumu;
  • Mobilais tālrunis;
  • Konts kādā no Latvijā strādājošām bankām.

Pirms kredīta noformēšanas svarīgi arī iepazīties ar visiem līguma nosacījumiem, lai vēlāk nerastos lieki pārsteigumi. Tāpat jāizvērtē sava atbilstība aizdevēja izvirzītajām prasībām. Ātrie kredīti tiek izsniegti Latvijas teritorijā dzīvojošajiem:

  • Vecumā no 18 līdz 70 gadiem. Taču jāņem vērā, ka pie dažādiem aizdevējiem vecuma ierobežojums var atšķirties;
  • Ar pietiekamu ienākumu līmeni kredīta atmaksai;
  • Ar pozitīvu kredītvēsturi.

Piesakies kredītam aizdevēja darba laikā un saņem to tikai 15 minūšu laikā no apstiprinājuma saņemšanas brīža. Taču paturi prātā, ka ātrie kredīti, lai cik vienkārši noformējami, tomēr ir atbildība, tādēļ izvērtē visus riskus un aizņemies tikai tad, ja tas patiešām nepieciešams.

Kā tikt galā ar kolēģi – naidīgu konkurentu

Tikai nepārceliet svešu naidu uz savu emociju lauku. Izjūtiet sapratni, nožēlu par notiekošo, pasmaidiet, pat ja neesat ne pie kā vainīgs.

Tā kā naidīgums bieži saistīts ar nejaukām izdarībām no kolēģa puses, pats galvenais ir saglabāt savu mieru un līdzsvaru. Ja kolēģis, atrodoties Jums fiziski tuvu ikdienā, ar savu emocionālo stāvokli Jūs sācis ietekmēt, sāciet nodarboties ar jogu vai citiem atslābināšanās un garīguma vingrinājumiem. Apzinieties savu esību, kas ir pilns gaismas un mīlestības. Diemžēl ne visi cilvēki ir iemācījušies sajust mīlestību pret citiem, īpaši, ja kāds ir labāks par viņiem. Taču neieslīgstiet pārāk dziļi viņu emocijās. Ja redzat, ka kāds pret Jums izturas slikti, domās nekavējoties sūtiet šim cilvēkam laba vēlējumus. Desmit minūtes pavadiet, sirsnīgi lūdzot, lai viņš kļūtu brīvs no nevēlamām emocijām, un novēliet viņam visu labāko. Ja būsiet, pretēji tam, skaudīgs un centīsieties atriebties, labajam netiks dota iespēja attīstīties Jūsos.

Tādu cilvēku parādīšanās Jūsu tuvumā, kas rosina negatīvas domas un izraisa nepatiku, ir izaicinājums, ko met dzīve. Jums jāielūkojas vispirms pašam sevī – kādu Jūsu īpašību šis cilvēks atspoguļo? Vai tas, ko saredzat viņā, nav kāda no Jūsu sliktajām iezīmēm, ko nevēlaties atzīt pats savā raksturā? Jo -Jūs jau zināt- mūsos mājo gan melnais, gan baltais. Tāpat arī dienas – ir veiksmīgās, un ir mazāk veiksmīgas. Atrodiet to, kas Jums nepatīk kolēģī, un godīgi atbildiet, vai Jūs nekad nevarētu pārmest to pašu arī sev. Ja tā ir – un visbiežāk tā arī būs – Jums vispirms jāpieņem, tad jāizskauž šī lieta sevī pašā.

Mainīties nav viegli. Tas nozīmē nemitīgu darbu ar sevi pasaulē, kur jau tā ir daudz darāmā: naudas pelnīšana, ģimenes pienākumi, pienākumi pašam pret sevi… Bet ir jācenšas, jo tādējādi Jūs apgūsiet plašāku redzeslauku, un Jūsu pasaules redzējums mainīsies līdz ar Jums. Apņemieties iecietības un mīlestības pret tuvāko veidā padarīt labāku pats savu iekšējo būtību, un tad katras grūtības palīdzēs Jums augt.

Idejas, kas veicinās Tavu karjeru

  • Pasniedz sevi ar pievienoto vērtību

Ja vēlies izcelties priekšniecības acīs, Tev jāgūst pieredze un prasmes, kas ceļ Tavu vērtību. Tie ir kursi, pieredzes apmaiņas braucieni un profesionālā literatūra, kas palīdz Tavas karjeras augšanai.

  • Iesaki uzlabojumus

Vērsies pie priekšniecības ar ierosinājumiem darba vides un sistēmas sakārtošanā. Ja nepieciešams, uzņemies, piemēram, kļūt par pārstāvi no darbinieku vidus uzņēmuma ārējā auditā. Tu ne vien iegūsi nozīmi vadības acīs, bet iepazīsi arī pārējās uzņēmuma darbības sfēras.

  • Veicini uzņēmuma kopības garu

Jo Tavas attiecības ar kolēģiem ir labākas, jo labāks iekšējais klimats uzņēmumā. To nevar nepamanīt, un Tu iegūsi papildu bonusus priekšniecības acīs.

  • Esi atsaucīgs

Daudziem patīk, ja viņiem pievērš lielāku uzmanību, nekā pārējiem. To Tu vari sniegt gan priekšniekiem, gan kolēģiem, kļūstot par labi ieredzētu personu kolektīvā. Tev būs viegli saskarsmē tagad un viegli un patīkami arī vēlāk, kad sasniegsi augstākus ieņemamos amatus, nekā šobrīd. Piemēram, sarunās allaž izturies tā, it kā Tu vērstos pie katra individuāli. Pat esot kopā ar vairākiem cilvēkiem telpā, centies uzrunāt visus klātesošos – saglabā acu kontaktu, sarunā iesaisti personīgo pieredzi.

  • Dod vairāk, nekā no Tevis sagaida

Ikvienu pienākumu var veikt gan tīri formāli, gan piepildot to arī ar prieku un radošu iedvesmu. Dari darbu tā, lai Tev pašam no tā būtu prieks, tad arī citi ievēros Tavu devumu.

Nekustamā īpašuma nodoklis

Nekustamā īpašuma nodoklis ir samaksa kura īpašniekam ir jāmaksā pašvaldībai kurā atrodas attiecīgai nekustamais īpašums. Ar šo nodokli apliek visu nekustamo īpašumu, zemi, ēkas, dažādas citas būves. Ar šo nodokli ir saskāries katrs kam pieder vai ir piederējis kāds nekustamais īpašums. Šis nodoklis ir maksājam katru gadu.

Šo nodokli ir jāmaksā attiecīgā īpašuma īpašniekam, ja tādi ir vairāki, piemēram ēka atrodas kopvaldījumā, tad katra īpašniek pienākums ir maksāt nodokļa summu atbilstošu viņam piederošajai daļai. Ja zeme vai māja ir valsts īpašums, tad nekustamā īpašuma nodokli apmaksā šī īpašuma lietotājs, īrnieks.

Šī nodokļa likmi piemēro balstoties uz dažādiem faktoriem. Dzīvojamajām mājām, māju daļām, un citām dzīvošanai izmantotām telpām, tās netiek izmantotas saimnieciskās darbības veikšanai, tiek piemērotas trīs likmes, tās ir 0.2, 0.4 vai 0.6 % no kadastrālās vērtības. Atšķirības starp šīm likmēm nosaka īpašuma kopējā vērtība. Ja kadastrālā vērtība nepārsniedz 56915 eiro, tad tiek piemērota likme – 0.2%. Savukārt, ja kadastrālā vērtība pārsniedz 106715 eiro, tad tiek piemērota likme – 0.6%. Attiecīgi, starp šīm summām tiek piemērota likme – 0.4%. Šīs likmes iedalījums ir zināmā mērā taisnīgs, jo dārgāki īpašumi tiek aplikti ar lielāku likmi, tātad īpašums kurš maksā 30 tūkstošu nav aplikts ar tādu pašu likmi kā īpašums kurš maksā 120 tūkstošus.

Zeme un ēkas kas neatbilst iepriekš minētajām prasībām tiek apliktas ar likmi – 1.5% no kadastrālās vērtības. Ja īpašnieka īpašumā ir neapstrādāta lauksaimniecības zeme un tā ir lielāka par vienu hektāru, tad to apliek ar papildus likmi 1.5% apmērā. Šo papildus likmi var piemērot arī dažādām papildus ēkām, garāžām un tamlīdzīgi, ja tās netiek izmantotas saimnieciskās darbības veikšanai.

Dažādus “graustus”, bīstamus vai vidi bojājošus nekustamos īpašumus apliek ar 3% nodokļa likmi. Tomēr, attiecībā pret graustiem, pašvaldība var noteikt arī citas nodokļu likmes, savā ziņā pēc saviem ieskatiem. Šādu pašu, 3%, likmi var piemērot arī būvprojektiem kuru pabeigšana ir ievilkusies ilgāk kā plānots. Tātad, ja ēkas celtniecība ļoti ievelkas vai tiek pārtraukta pilnībā, šim īpašumam var piemērot šo procentu likmi, tomēr arī šeit, pašvaldība var koriģēt šo likmi atkarībā no saviem ieskatiem. Iepriekš izdodot attiecīgu labojumu savos saistošajos noteikumos.

Īpašniekiem ir ļoti nozīmīgi iepazīties ar dažādajiem atvieglojumiem ko ir iespējams saņemt dažādās situācijās. Piemēram, ja esat maznodrošinātie vai politiski represētas personas jums ir iespējams saņemt zināmus atvieglojumus šī nodokļa maksāšanai. Tāpat ir ļoti svarīgi sekot līdzi savas pašvaldības saistošo noteikumu izmaiņām, lai nerastos pārsteigumi par to, ka jums maksājamā nodokļa summa ir, negaidīti, mainījusies. Ņemot vērā, ka šī nodokļa maksāšana notiek ik gadu, ir svarīgi pasekot izmaiņām kas var notikt tuvojoties jaunajam taksācijas gadam.

Kā plānot dāvanu iegādi un citus tēriņus svētku laikā?

Labam plānam ir labs mērķis. Un otrādi. Pieņemsim, ka esam izvēlējušies kaut kur mērķēt (man patīk visu iesākt no pašiem pamatiem). Tam vajadzīgs mērķis.

Mērķi var uzstādīt. Ja skaidri zinām, kas mums padomā, tad vienīgā rūpe – nolikt to tā, lai ar pieejamajiem līdzekļiem to varētu aizsniegt noteiktajā laikā. Līdzība ar bultu šaušanu mērķī: mums ir mērķis, mums ir bultas. Mums ir noteikts fiziskā spēka limits, zināms vēja ātrums un citi dabas ietekmēti apstākļi. Ja mēs gribam trāpīt, mērķis jānoliek saprātīgā attālumā. Ar pirmo reizi var trāpīt, ja esam trenējušies vai vismaz zinām tehniku, kā mērķēt un atlaist bultu.

Mērķi var arī atrast. Saprotot, apjaušot vai atklāsmes veidā saņemot ziņu, ka vēlamies atklāt to, kas slēpjas mūsos, uzsākam meklējumus. Pārāk sarežģīti tik ikdienišķai lietai, kā gatavošanās svētkiem?

Tādā gadījumā pieņemsim, ka svētki jau tuvojas. Skaidrs ir tas, ka svētki pienāks – vai tiem gatavosimies, vai nē. Tāds ir neapstrīdams laika likums. Priekšā esošajā posmā var paveikt vai nu daudz, vai maz – atkarībā no vēlmēm un iespējām. Ja redzam mērķi, varam to iztēloties, tātad arī plānot ceļu uz to.

Domājot un plānojot svētkus, mēs jau zinām, pirmkārt, kas tie ir – Ziemassvētki, Jāņu nakts, dzimšanas diena, izlaidums; visus nemaz nevar nosaukt. Svētki var būt gan kāzu gadadiena, gan Pasaules Ūdens diena 22. martā. Galvenais ir vēlme svinēt un tajā dalīties ar kādu (starp citu, var arī vienkārši svinēt kopību ar savu es).

Pieņemsim, svētku nosaukums ir atrasts. Puse darba padarīta? Nebūt ne. Bieži vien nosaukums neko neizsaka, ja tajā nav ietverta svētku būtība. Grūtības atrast īsto nosaukumu nav retums. Tādā gadījumā sāciet vienkārši ar to, kas pirmais ienāk prātā saistībā ar svinībām.

Ja svētki ieplānoti brīvā dabā, jāparedz iespējamās dabas apstākļu kaprīzes. Vasarā no tām mūs paglābs telts vai nojume, zem kuras paslēpties lietus laikā, ziemā – siltas telpas, kas sagaida mājās svinētājus ar slapjajiem cimdiem un cepurēm.

Telpas nav vienīgais uzstādījums. Jāpadomā par aktivitātēm, lai sanākušie viesi, kamēr nav iesiluši, negrimtu garlaicībā. Ko celsiet galdā? Kas apkalpos pie galdiem, kas ballīti sagatavos un visu pēc tam novāks? Šie jautājumi ļaus jums konstatēt aptuveno laika sprīdi, kāds nepieciešams sagatavošanās darbiem. Protams, Ziemassvētki ir 24. decembrī, un šis datums ir nemainīgs. Kaut gan tieši tāpēc tos var paredzēt un katru gadu svētku sagatavi uzsākt aizvien efektīvākā laika periodā pirms tiem.

Apkopojiet viesu sarakstu un laicīgi (vismaz trīs nedēļas iepriekš) izsūtiet ielūgumus. Ielūgumā paziņojiet vietu, laiku un ģērbšanās stilu vai ballītes tēmu – lai viesiem ir interesants arī sagatavošanās posms.

Par tēriņiem

Ir cilvēki, piemēram, Aidis Tomsons, kuri tic, ka ir kāda augstāka vara, kas ļauj mums sasniegt savus mērķus ar lūgšanu palīdzību. Viņi vienkārši tic un uzticas, ka lūgšanas tiecas piepildīt mūsu vēlmes. Aidis raksta: „Sēžot vilcienā un braucot uz darbu, iedomājos, ka ļoti gribētu, lai bērni varētu lidot ar lidmašīnu. […] Tajā pašā vakarā pasūtīju pēc dažiem mēnešiem aviobiļetes uz Londonu. […] (Lieki piebilst, ka Dievs finansiāli pēc tam visu arī nokārtoja.)” (http://www.manapasaule.lv/raksti/aidis-tomsons-staigasana-ar-dievu-lai-vinu-sadzirdetu). Ir cilvēki, kuri mēdz krāt. Citi aizņemas. Manā rīcībā nav pētījumu, kuri ir vairākumā, bet rīcību dažādība nosaka tik daudzveidīgās plānošanas un sapņošanas sfēras būtību.

 

Jautājumi, kurus darba devējs nedrīkst uzdot darba intervijā

Pirmais, kas man nāk prātā kā tabu sakarā ar darba intervijām, ir dzīvesvietas, ģimenes stāvokļa un seksualitātes neaizskaramība. Jūsu dzīvesvietas plašums, attālums līdz tai, veids, kā nokļūt līdz darbam, nevajadzētu interesēt darba devēju, ja vien viņš kaut kādā ziņā nav personīgi ieinteresēts šādas informācijas iegūšanā. Tāpat arī tas, vai esat precējies, gejs vai dzīvojat viens. Esiet uzmanīgi, ja potenciālais priekšnieks nāk klajā ar šādiem jautājumiem.

Jūs esat iesniedzis CV darba devējam. Jaunākajos padomu materiālos par dzīvesgājuma rakstīšanu neiesaka uzrādīt ne dzīvesvietu, ne ģimenes stāvokli un, domājams, Jūs nepieminēsiet arī citas personiska, vēl mazāk – intīma rakstura lietas. Darba devējs nedrīkst no Jums prasīt šādu jautājumu tuvāku paskaidrojumu arī darba intervijā.

Tāpat, iespējams, Jūsu nākotnes bosam nav tiesību pieprasīt informāciju par Jūsu plāniem ģimenes paplašināšanas sakarā. Tomēr šajā jautājumā esiet godīgs arī pret darba devēju. Ja viņam ir plāns izmantot Jūsu palīdzību pilnā apmērā nākamos divus gadus, bet Jūs tikko esat ieņēmusi bērnu, kuru grasāties pati kopt vismaz likumā paredzētos 12 mēnešus, Jums ir pienākums par to brīdināt darba devēju. Nekādā gadījumā nemelojiet. Darba devējs būs Jūsu kompanjons (protams, tas ir iespējams vienīgi ar nosacījumu, ka Jums nebūs pagadījies bargs un valdonīgs boss), tāpēc centieties būt maksimāli patiess. Jādomā, ka Jūsu darba attiecībām nav nekāda sakara ar Jūsu privāto sfēru, tāpēc to droši varat izslēgt no sagatavoto atbilžu saraksta.

Ko darīt, ja intervētāju interesē Jūsu brīvā laika pavadīšanas veidi un ārpusdarba aizraušanās? Jāsaka, ka daudzi darbu saņem ne tikai tāpēc, ka ir labi speciālisti, bet arī interesantas personības. Kā darba devējs uzzinātu par Jūsu hobijiem, ja par tiem nepajautātu? Varbūt Jūs abi esat kaislīgi makšķernieki vai burātāji. Šādas sakritības vieno cilvēkus privātā līmenī, kas ir ne mazāk svarīgs, kā profesijai vajadzīgās prasmes.

Darba intervija ir saruna ar uzņēmuma vadītāju. Un tomēr – jūs abi esat arī cilvēki. Jūs jutīsiet, ja saruna pārvērtīsies par Jūsu personas apspriešanu direktora biroja „modeļu aģentūras” vajadzībām. Ja neesat iecerējis šādu sarunas pavērsienu – laipni pabeidziet sarunu un neatgriezieties šādā uzņēmumā.

Attīstīties

  • Dzīvo tagad un šeit un neatliec visu uz citu dienu

Nereti daudzu cilvēku dzīve skrien, laiks iet, bet tas īstais brīdis kā nenāk, tā nenāk. Un var nepienākt nekad. Taču tad vecumdienās var nākties sākt domāt – kādēļ es toreiz neizdarīju, to ko patiesi vēlējos? Kādēļ es nepamēģināju sev interesējošo nodarbi?

  • Nebaidies no jaunām lietām

Visam dzīvē pienāk sava pirmā reize. Protams, jaunu lietu apgūšana var sagādāt dažādas grūtības, radīt neziņu un nedrošību par sevi.

Bet tad, kad sāksi, izdarīsi un turpināsi darīt, var nākties atskārst – nebija taču nemaz tik traki. Tāpēc saņemies un uzsāc jaunas lietas jau tagad.

  • Neatliec svarīgas lietas uz citu dienu, rīkojies jau tagad

Daudzi no mums domā, kad vislabāk darīt lietas – varbūt parīt, varbūt – aizparīt? Bet tikpat labi – pēc gada, vai varbūt – nekad? Saka, ka dzīvē ir divas dienas, kad tu neko nevari iesākt – tā ir vakardiena un rītdiena.

Atceries, ka šodiena ir tā īstā diena visam, ko tu esi iecerējis. Jo tikai šodien ir iespējams kaut ko pasākt, kaut ko darīt un piepildīt savus mērķus.

Vai tagad ieguldīt?

Mūsdienās meklējot iespējas ieguldīt tas var izdoties. Ja jums ir izveidoti kādi iekrājumi, jūs pavisam noteikti varat apsvērt iespējas kas paveras investīciju tirgū. Iespējams jūs varat ne tikai turpināt krāt, bet arī nopelnīt vēl vairāk, turklāt jums nenāksies smagi strādāt, nauda to darīs jūsu vietā.

Pašsaprotami, investīcijas ir riskantas. Katra investīcija ir riskanta un nav nekādu garantiju ka tiešām izdosies nopelnīt,  taču arī glabājot naudu bankā vai zeķē, nav garantiju ka tā nepazudīs, to nenozags vai to vienkārši neiztērēsiet. Investējot, jūs uzņematies ne tikai risku, bet arī iespēju uzlabot savu dzīvi un nopelnīt vairāk kā bijāt cerējuši. Mums var būt ļoti grūti pieņemt šos riskus, bet tieši savu baiļu pārvarēšana var būt pirmais solis ceļā uz veiksmi un pārticību.

Jums nav jāpaļaujas uz kādiem reklāmas saukļiem par uzņēmumu kurš piedāvā milzīgu peļņu par nelielu ieguldījumu, jums nav jāpaļaujas uz citu goda prātu, jūs varat paši iegūt visu nepieciešamo informāciju un lūgt speciālistu palīdzību, lai saprast labāko iespējamo rīcību situācijā kad apsverat investīciju iespējas. Beigu beigās, jūs varat kļūt par jauna un veiksmīga uzņēmuma radīšanas daļu. Varat ieguldīt sev zināmā sfērā un ne tikai palīdzēt ar līdzekļiem, bet arī paši iesaistīties darbā, šādi varat maksimāli daudz izdarīt lai tiešām saņemtu vēlamo peļņu. Ja jūs ieguldīsiet naudu kādos fondos, tad šāda iespēja pašiem piedalīties uzņēmuma darbā vai veidošanā var iet secen, bet iespējas uz peļņu tas nemaina.

Investēšana ir viens no finansiālas neatkarības stūrakmeņiem, jo tas nozīmē ka pašam neko īpašu nedarot jūs varat saņemt samaksu. pakāpeniski palielinot savas investīcijas varat nonākt situācijā ka jums vairs nav jāsatraucas par rītdienu un tas ir tas, ko mēs visi vēlamies tāpēc investēšana noteikti ir tā vērta.

Īpašības, kas ļauj tev pakāpties pa karjeras kāpnēm


Karjera ir plašs jēdziens. Tas sevī ietver ļoti daudz, un tajā pašā laikā visi it kā saprot, ko nozīmē karjera tieši viņam. Tomēr viens karjeras izpratnē droši vien visiem ir kopīgs: tā ir virzība uz kaut kādu punktu, un darba maiņa šajā gadījumā nemaz nav obligāta. Ja apstākļi prasa, piemēram, jaunas nodaļas atvēršanu esošajā darbavietā, kāpēc nekļūt par tās vadītāju? Līdz ar to nonākam pie secinājuma, ka elastība un spēja piemēroties darba videi ir svarīgs priekšnoteikums, lai iegūtu stingru atspērienu vēlākiem sasniegumiem.

Vienam mērķis ir nauda, citam – bauda, vēl kādam – jaunas zināšanas, augstāks amats u.t.t.. Saprotams, ka visu mūžu nevar notikt nepārtraukta augstāka ranga iegūšana. Pat Pasaules Bankas prezidents gadījumā, ja to uzskata par augstāko pakāpienu finanšu amatu hierarhijā, augstāk nokļūt vairs nevar. Tas nozīmē, ka katra attīstība, reiz pilnībā piepildīta, jāsāk izvērst atkal uz citu pusi. Sasniedzot augstu amatu, ir jāsāk pilnveidot personīgās īpašības. Virsotnē esot, nedrīkst sēdēt mierā, un, iespējams, Jums pat jāizpērk sava pozīcija ar labiem darbiem, tā sakot, ar pēcmaksu. Kļūstiet jaukāks pret kolēģiem, iejūtīgāks pret padotajiem, iemācieties klausīties. Mācieties dalīties ar informāciju, kļūstiet koleģiāls, esiet godīgs pret sevi un savu uzņēmumu. Visas iepriekš minētās īpašības palīdz pieveikt karjeras kāpnes.

Vēl īpašības, kas nepieciešamas labam karjeristam: emocionālā inteliģence, mērķtiecība. Obligāta ir vēlme mācīties, neapstāties pie sasniegtā.